Quyết định có nội dung trên sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2015. Khoảng 800 nhân viên có tuổi 65 vào năm tới sẽ được tái tuyển dụng theo quyết định này.

Theo quy định hiện hành, tuổi về hưu là 62 tuổi và họ có thể được tái tuyển dụng cho đến khi 65 tuổi. Tuy nhiên, các ngành dịch vụ công của Singapore đã tình nguyện tái tuyển dụng nhân viên ngoài 65 tuổi dựa trên nhu cầu tiếp tục làm việc và khả năng cống hiến của các nhân viên đó.

Theo một thống kê trong khu vực kinh tế tư nhân, có tới 99% nhân viên đến tuổi về hưu là 62 tuổi được các công ty tái tuyển dụng.